Wprowadzenie

Zrozumienie przepisów dotyczących pracy dla cudzoziemców w Krakowie wymaga znajomości zasad legalnego pobytu i zezwoleń na pracę. Zapewnij zgodność, aby pracować legalnie i uniknąć problemów.

Kluczowe wnioski

• Legalny pobyt: Musi być ważny.
• Zezwolenie na pracę: Wymagane lub zwolnione w zależności od statusu.
• Zmiana pracy: Warunki dotyczące zmiany pracodawcy lub stanowiska.
• Aplikacja: Szczegółowy proces uzyskiwania zezwoleń.

Pytanie i odpowiedź

Jakie są wymagania dla cudzoziemców chcących pracować legalnie w Krakowie?
Aby pracować legalnie w Krakowie, cudzoziemcy muszą mieć ważny legalny pobyt i albo zezwolenie na pracę, albo być zwolnieni z jego posiadania w zależności od statusu. Legalny pobyt może być na podstawie wizy lub zezwolenia na pobyt, a zwolnienia dotyczą niektórych statusów rezydencyjnych lub zezwoleń.

Możesz wykonywać w Polsce prace, jeżeli:

• przebywasz w Polsce legalnie oraz
• posiadasz stosowne uprawnienie do wykonywania pracy, które może wynikać bądź z  dokumentu uprawniającego do pracy, bądź z  określonej sytuacji, która sprawia, iż możesz wykonywać w Polsce pracę bez tego dokumentu.

Przykłady:

1. Cudzoziemiec posiada wizę w  celu wykonywania pracy oraz zezwolenie na pracę. Cudzoziemiec może wykonywać w Polsce pracę, ponieważ przebywa legalnie – posiada wizę oraz posiada dokument uprawniający do pracy – zezwolenie na pracę.
2. Cudzoziemiec posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej. Cudzoziemiec może pracować legalnie, ponieważ przebywa w  Polsce legalnie. Dodatkowo fakt posiadania zezwolenia na pobyt stały sprawia, iż może on wykonywać w  Polsce dowolną pracę bez zezwolenia.
3. Cudzoziemiec posiada nieważną wizę oraz Kartę Polaka. Cudzoziemiec nie może wykonywać w Polsce pracy. Cudzoziemiec byłby co prawda zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, gdyż posiada Kartę Polaka, ale nielegalny pobyt w Polsce uniemożliwia podjęcie mu pracy.

Pełny dostęp do polskiego rynku pracy dotyczy sytuacji, kiedy możesz wykonywać pracę bez posiadania dodatkowego dokumentu uprawniającego do pracy u  dowolnego pracodawcy i na dowolnych warunkach. Masz pełen dostęp do polskiego rynku pracy, jeżeli:

• posiadasz status uchodźcy nadany w Polsce,
• udzielono Ci ochrony uzupełniającej w Polsce;
• posiadasz zezwolenie na pobyt stały w Polsce;
• posiadasz zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE w Polsce;
• posiadasz zgodę na pobyt ze względów humanitarnych w Polsce;
• posiadasz zgodę na pobyt tolerowany w Polsce; • korzystasz z ochrony czasowej w Polsce;
• posiadasz ważne zaświadczenie wydane przez Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców w związku z toczącym się postępowaniem o udzielenie ochrony międzynarodowej;
• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, ale jedynie takie, w którym nie wpisano pracodawcy, stanowiska pracy, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy oraz rodzaju umowy;
• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy w  celu kształcenia na studiach stacjonarnych;
• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia badań naukowych;
• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy w  celu mobilności długoterminowej naukowca;
• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy dla członka rodziny obywatela Rzeczypospolitej Polskiej;
• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy w celu połączenia z rodziną;
• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy dla ofiary handlu ludźmi;
• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy dla posiadacza zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE w innym państwie członkowskim UE;
• posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy dla członka rodziny posiadacza zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE w  innym państwie członkowskim UE;
• przebywasz w Polsce w związku z mobilnością krótkoterminową pracownika ICT, mobilnością krótkoterminową naukowca lub mobilnością studenta;
• posiadasz Kartę Polaka oraz dokument legalizujący Twój pobyt w Polsce;
• jesteś studentem studiów stacjonarnych w  Polsce oraz posiadasz dokument legalizujący Twój pobyt w Polsce;
• jesteś absolwentem polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach oraz posiadasz dokument legalizujący Twój pobyt w Polsce.

Przykłady:

1. Cudzoziemiec ukończył stacjonarne studia wyższe w Polsce oraz posiada wizę. Cudzoziemiec może pracować w Polsce u dowolnego pracodawcy na dowolnych warunkach, ponieważ jego pobyt jest legalny – jego podstawę stanowi ważna wiza oraz jest zwolniony z  obowiązku posiadania zezwolenia na pracę – jest absolwentem stacjonarnych studiów wyższych.
2. Cudzoziemiec posiada zezwolenie na pobyt czasowy i  pracę. W  decyzji o  udzieleniu tego zezwolenia nie jest wskazany pracodawca, ani inne informacje dotyczące wykonywania pracy. Cudzoziemiec może legalnie podjąć pracę u dowolnego pracodawcy. Cudzoziemiec przebywa legalnie – zezwolenie na pobyt czasowy i pracę jest źródłem tego uprawnienia. Posiadane przez cudzoziemca zezwolenie na pobyt i pracę nie jest przypisane do konkretnego pracodawcy, więc może on dowolnie zmieniać pracę w okresie jego ważności.
3. Cudzoziemiec jest małżonkiem obywatela polskiego i z tego tytułu posiada zezwolenie na pobyt czasowy. Cudzoziemiec może legalnie podjąć pracę u dowolnego pracodawcy, ponieważ dokument legalizujący jego pobyt w Polsce uprawnia go do pracy.

Możesz dowolnie zmienić pracę, jeżeli posiadasz pełen dostęp do rynku pracy, czyli przykładowo posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy i  pracę, w  którym nie zamieszczono informacji o pracodawcy, stanowisku pracy, wynagrodzeniu, wymiarze czasu pracy oraz rodzaju umowy lub posiadasz zezwolenie na pobyt stały.

W przypadku, kiedy masz ograniczony dostęp do polskiego rynku pracy nie możesz dowolnie zmieniać pracodawcy oraz warunków pracy. W  przypadku posiadania zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji dodatkowo możesz wykonywać pracę tylko w  zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.

W przypadku, kiedy przebywasz w ruchu bezwizowym, posiadasz wizę lub zezwolenie na pobyt czasowy oraz zezwolenie na pracę, możesz rozpocząć pracę u  nowego pracodawcy, jeżeli uzyska on dla Ciebie nowe zezwolenie na pracę.

Jeżeli przebywasz w  ruchu bezwizowym, posiadasz wizę lub zezwolenie na pobyt czasowy oraz oświadczenie o  powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi możesz rozpocząć pracę u  nowego pracodawcy tylko w  sytuacji, kiedy uzyska on dla Ciebie nowe oświadczenie. Pamiętaj, że na podstawie ww. oświadczenia możesz pracować łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie u ilu pracodawców pracowałeś. Dodatkowo praca na podstawie ww. oświadczenia dotyczy tylko obywateli: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy. Jeżeli posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, w którym wpisano pracodawcę, stanowisko pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz rodzaj umowy, nie możesz na jego podstawie rozpocząć wykonywania pracy u  innego pracodawcy.

Możesz wystąpić jednak do wojewody właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu o zmianę zezwolenia, jeżeli chcesz wykonywać pracę:

• u innego pracodawcy użytkownika,
• na innym stanowisku,
• za niższe wynagrodzenie,
• w innym wymiarze czasu pracy. Jeżeli chcesz zmienić pracodawcę musisz wystąpić o  nowe zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.

W sytuacji kiedy posiadasz zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji i nie przepracowałeś w Polsce na jego podstawie jeszcze 2 lat, nie możesz na jego podstawie rozpocząć wykonywania pracy u innego pracodawcy lub na innych warunkach.

Możesz wystąpić do wojewody właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu o  zmianę zezwolenia, jeżeli chcesz:

• wykonywać pracę u innego pracodawcy,
• zmienić stanowisko, na jakim jesteś zatrudniony,
• otrzymywać wynagrodzenie niższe niż określone w zezwoleniu. Jeżeli posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji i  przepracowałeś w  Polsce na jego podstawie już 2 lata, możesz zmienić pracodawcę, stanowisko pracy oraz wynagrodzenie bez konieczności zmiany zezwolenia, ale tylko jeżeli nadal będziesz pracował w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.

Przykłady:

1. Cudzoziemiec pracuje jako operator dźwigu w firmie D na podstawie wizy oraz zezwolenia na pracę. Firma J zaproponowała cudzoziemcowi pracę na tym samym stanowisku za wyższe wynagrodzenie. Firma J uzyskała dla cudzoziemca zezwolenie na pracę na stanowisku operator dźwigu. Cudzoziemiec może rozpocząć pracę w firmie J, ponieważ posiada wizę i zezwolenie na prace dla nowego pracodawcy.
2. Cudzoziemka przebywa w  Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i  pracę, z uwagi na wykonywanie pracy jako kelnerka w restauracji XYZ. Pracodawca XYZ zaproponował cudzoziemce zmianę stanowiska pracy na kierownika restauracji. Cudzoziemka ma możliwość wystąpienia do wojewody o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z uwagi na zmianę stanowiska pracy. Cudzoziemka może rozpocząć pracę na nowym stanowisku po otrzymaniu od wojewody decyzji o zmianie stanowiska pracy.
3. Cudzoziemka przebywa w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, z uwagi na wykonywanie pracy jako lekarka w  szpitalu K. Cudzoziemka chciałaby rozpocząć pracę jako lekarz w  szpitalu R, ponieważ dostała tam propozycję wyższej pensji. Cudzoziemka nie może rozpocząć pracy w nowym szpitalu R, gdyż zezwolenie na pobyt czasowy i pracę zostało wydane w celu pracy w szpitalu K. Cudzoziemka powinna wystąpić do wojewody z wnioskiem o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę dla nowego pracodawcy – szpitala K - dopiero po jego uzyskaniu będzie mogła rozpocząć nową pracę.

Legalizacja pobytu Kraków czyli zezwolenie na pobyt czasowy i pracę jest dokumentem uprawniającym zarówno do pobytu w Polsce, jak również do wykonywania w Polsce pracy. Możesz samodzielnie wnioskować o udzielenie ww. zezwolenia, jednakże jego uzyskanie będzie wymagało współpracy ze strony pracodawcy.

Nie możesz aplikować o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, między innymi jeżeli:

• jesteś pracownikiem delegowanym;
• prowadzisz w Polsce działalność gospodarczą;
• przebywasz w Polsce w celu pracy sezonowej;
• przebywasz na terytorium Polski na podstawie polskiej wizy wydanej w  celu turystycznym lub w celu odwiedzin u rodziny lub przyjaciół;
• przebywasz w  Polsce w  celu turystycznym lub w  celu odwiedzin u  rodziny lub przyjaciół na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen;
• przebywasz poza Polską. Procedura uzyskania Wniosek o  udzielenie ww. zezwolenia powinieneś złożyć osobiście w  czasie legalnego pobytu w Polsce do wojewody właściwego ze względu na miejsce pobytu.

Wniosek należy złożyć na specjalnym formularzu. Złożenie wniosku może wymagać wcześniejszego umówienia wizyty w  wydziale właściwym do spraw cudzoziemców w  urzędzie wojewódzkim lub jego delegaturze/oddziale za pomocą elektronicznego kalendarza przyjęć klientów. Upewnij się co do zasad dotyczących przyjęć interesantów u właściwego wojewody. Do wniosku powinieneś dołączyć:

• załącznik nr 1, który wypełnia Twój pracodawca;
• 4 aktualne fotografie;
• kserokopię ważnego paszportu (oryginał do wglądu). Dodatkowo w urzędzie wojewódzkim powinieneś złożyć:
• informację starosty, którą uzyskuje pracodawca.

Nie jest ona wymagana między innymi w przypadku, kiedy:

- zawód, który masz wykonywać w Polsce znajduje się w wykazie zawodów, których wykonywanie zwalnia z obowiązku posiadania ww. informacji;

- bezpośrednio przed złożeniem wniosku posiadałeś zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pobyt czasowy i pracę u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku;

- bezpośrednio przed złożeniem wniosku byłeś zatrudniony przez 3 miesiące u tego samego pracodawcy i  na tym samym stanowisku na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. W  tej sytuacji będziesz zobowiązany przedstawić ww. oświadczenie, umowę o  pracę oraz dokumenty potwierdzające opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne;

- przebywasz w Polsce legalnie i nieprzerwanie od 3 lat;

- 3 lata przed złożeniem wniosku ukończyłeś uczelnię w Polsce, w innym państwie EOG lub w Szwajcarii albo jesteś doktorantem w Polsce;

- jesteś zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę

• dokument potwierdzający posiadanie zapewnionego miejsca zamieszkania (np. poświadczenie zameldowania, umowa najmu mieszkania lub oświadczenie właściciela lokalu, że możesz w nim mieszkać);
• świadectwo pracy od ostatniego pracodawcy (w  przypadku, gdy wykonywałeś wcześniej pracę u innego pracodawcy);
• dokumenty potwierdzające źródła stabilnego i  regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania Ciebie i  członków Twojej rodziny (dla osoby samotnie gospodarującej – w wysokości wyższej niż 701 zł netto miesięcznie, dla osoby w rodzinie – w wysokości wyższej niż 528 zł netto miesięcznie), np. zeznania PIT o wysokości osiągniętego dochodu za ostatni rok podatkowy lub stosowne zaświadczenie z ZUS;
• dokumenty potwierdzające posiadanie ubezpieczenia (np. stosowne zaświadczenie z ZUS, polisa ubezpieczeniowa).

Opłata skarbowa za udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę wynosi 440 zł. Dodatkowo będziesz musiał zapłacić 100 zł za wydanie karty pobytu.

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę może zostać Ci udzielone na okres od 3 miesięcy do 3 lat. W zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę, które uzyskasz, poza okresem jego ważności zamieszczone będą także informacje o:

- pracodawcy,

- stanowisku pracy,

- najniższym wynagrodzeniu jakie masz otrzymywać,

- wymiarze czasu pracy, - rodzaj umowy, na podstawie której masz wykonywać pracę.

 – praca u kilku pracodawców

Jeżeli pracujesz u kilku pracodawców informacje te będą zamieszczone odrębnie dla każdego pracodawcy. Jeżeli spełniasz warunki zwolnienia z  obowiązku posiadania zezwolenia na pracę powyższa informacja w ww. zezwoleniu nie będzie zamieszczona.

Zezwolenie będzie zawierać informację o podstawie prawnej zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. W  przypadku uzyskania od wojewody decyzji negatywnej w  sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, masz prawo odwołać się od tej decyzji do Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców w terminie 14 dni od daty jej doręczenia za pośrednictwem wojewody, który odmówił Ci zezwolenia. Jeżeli uznasz decyzję Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców za niesprawiedliwą, będziesz miał prawo złożyć skargę do sądu administracyjnego.

1. Czym jest zezwolenie na pracę w Krakowie?

Zezwolenie na pracę to dokument, który uprawnia cudzoziemca do legalnego wykonywania pracy w Polsce. Jest wymagane, jeśli osoba pochodzi z kraju spoza Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

2. Kto potrzebuje zezwolenia na pracę w Krakowie?

Zezwolenie na pracę jest wymagane dla obywateli krajów spoza Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, którzy chcą podjąć pracę w Krakowie.

3. Jakie są rodzaje zezwoleń na pracę w Krakowie?

Istnieje kilka rodzajów zezwoleń na pracę, m.in. typ A (dla osób zatrudnionych na podstawie umowy z polskim pracodawcą) oraz typ B (dla członków zarządów firm działających w Polsce).

4. Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania zezwolenia na pracę w Krakowie?

Do wniosku o zezwolenie na pracę potrzebne są m.in. wniosek, kopia paszportu, umowa o pracę lub promesa zatrudnienia oraz dowód uiszczenia opłaty.

5. Jak długo trwa proces uzyskania zezwolenia na pracę w Krakowie?

Proces uzyskania zezwolenia na pracę może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od obciążenia urzędów i kompletności dokumentacji.

6. Czy zezwolenie na pracę w Krakowie jest wydawane na czas określony?

Tak, zezwolenie na pracę jest wydawane na określony czas, zwykle na okres do 3 lat. Czas trwania zależy od rodzaju pracy oraz umowy z pracodawcą.

7. Czy cudzoziemiec może zmienić pracę, mając już zezwolenie na pracę w Krakowie?

Zmiana pracodawcy wymaga uzyskania nowego zezwolenia na pracę, ponieważ zezwolenie jest związane z konkretnym stanowiskiem i pracodawcą.

8. Czy pracodawca w Krakowie jest zobowiązany do uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca?

Tak, to pracodawca w Krakowie jest odpowiedzialny za złożenie wniosku o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca.

9. Czy są wyjątki, kiedy cudzoziemiec nie potrzebuje zezwolenia na pracę w Krakowie?

Tak, zezwolenia nie potrzebują m.in. studenci z krajów spoza UE studiujący w Polsce oraz osoby posiadające status rezydenta długoterminowego UE.

10. Jakie są konsekwencje pracy bez zezwolenia w Krakowie?

Praca bez zezwolenia jest nielegalna i może skutkować karą dla pracodawcy oraz deportacją cudzoziemca z Polski.